（怡保13日讯）政府于6月推动“僱用激励计划”（Hiring Incentive Programme），州内受访的僱主认为，此计划可助有需要的僱主减轻负担，也为求职者提供便利，只是政府也应致力振兴经济，只要经济復甦，就可解决失业问题。

首相丹斯里慕尤丁于6月初宣布国家经济重建计划 （PENJANA），当中政府提供15亿令吉奖掖，鼓励僱主聘请失业人士，其中聘请40岁以下失业人士的僱主，每月获800令吉补贴；聘请40岁及以上的失业人士，或聘请残障人士，每月获1000令吉补贴，为期6个月。

在职业振兴计划下聘请员工的僱主，可选择已获批的课程，让员工进行培训及提升技能。

《中国报》就此走访州内部分僱主，他们认为，政府此举措出发点是好的，无疑为有职缺的僱主，减轻了负担。

大马布匹百货制衣总商会总会长叶志强受访时说，若是有需要请人的僱主，此计划确实是很好的，其实，僱主请员工是因为需求，而不是因为津贴 ，大部分僱主面对的不是缺少员工，反而是经济问题。

“目前，政府应让经济復甦，因为行动管制令已超过3个月。若如今我们还在管制令期间，我认为就算政府给僱主津贴，失业人士还是会继续失业。”

他认为，市民应该勇敢面对疫情，学习与疫情共处，人民不要怕出门，但要照顾好自己，包括戴口罩等。

他说，政府也要正面态度去面对疫情，包括吸引人来马旅游，只要旅游业復甦，也会带动经济。

根据需求 培训员工

Leadway 顾问（马）有限公司首席顾问李伟贤受访时指出，参与僱用激励计划的僱主可获得奖掖，僱主及僱主可根据需求，寻找合适的培训课程，趁机提升员工就业能力。

他说，该公司已向人力资源发展基金（ HRDF）提呈计划书，会为参与该计划的公司提供培训课程，唯目前还待有关部门审查，一旦获批，僱主可在penjanakerjaya.perkeso.gov.my查看课程资讯。

他指出，目前该公司提供的培训课程内容还在商讨及拟定，不同的课程，其培训期也不一。

他说，毕业生或待业人士，登入MyFutureJobs网站（www.myfuturejobs.gov.my）注册，参与政府这项计划。

可通过MyFutureJobs求职

根据记者浏览MyFutureJobs网站，有关网站是求职网站，也列出各州属不同公司的工作空缺。

僱主（Employers）可在该网站刊登聘请职位广告，僱主也会列出各项要求、薪水、工作范围等，并有相关公司的简介。

求职者（Jobseekers）可以通过此网站申请工作，唯需先注册账号及登入网站后，再填妥所需资料后，才可申请工作。

如果僱主在My Future Jobs 网站注册招聘广告，并成功招聘的员工，那么僱主可以从2020年7月1日起提出津贴申请。

僱主可在penjanakerjaya.perkeso.gov.my查询及申请合适的课程或培训，并在7月1日时提呈请。

■蔡尚国（商家）
以前我们聘请员工时，一般会用“挖角”方式，既是会聘请在行内工作的人，政府推出此奖励计划，确是不错，可让有意聘请员工的僱主，获得政府的津贴，减轻负担。

不过，成本决定未来生存的条件，以现有的情况而言，目前商家会採用缩小规模方式，先减低成本。

■林伦福（霹雳机器厂商公会会长）
政府鼓励僱主聘请失业人士，在符合条件下给予僱主奖掖，我认为有助减低失业率，也为有职缺的僱主及求职者提供便利。

让员工参与培训计划，可以加强他们的一技之长。其实，目前也有部分学院要将学生送到我的工厂进行培训，完成培训后，我们会发出証书，証明有关学生完成课程，这是他们日后求职时的一个加分项目。

■潘中山（马来西亚塑胶厂商公会霹雳分会主席）
这计划多多少少都会有帮助，但就要看是什么职位空缺，一般上40岁以下的失业人士，会是行政人员或是工厂领班或主任，唯塑料行业比较欠缺的是机械的普通操作员，因此这类的人士， 并不符合填补我们的空缺。

当然，聘请员工后可让他们接受培训，或成为生产线的领班，但塑料行业的机械操作员以外劳为主，我们也希望政府放宽外劳政策。

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