（怡保16日讯）共度难关，乃是僱主与僱员，甚至是全民的共同责任！

行动管制令期间，由于大部分行业都不能营运，业绩肯定受到影响，僱主如何缴付员工薪资也受到注目。

《中国报》特此抽样走访部分业者及打工族，得悉部分僱员3月的薪资已获全薪，同时也有僱员已同意接受半薪制，也有部分受访者指僱主已向政府申请关怀中小企业（附加）配套的补贴，因此薪水将保持。

至于僱主方面，受访者指由于政府于本月6日宣布的关怀中小企业（附加）配套中，给予僱员每人最高1200令吉补贴，此举乃为及时雨，因此就算行动管制令延长至4月28日，依然会付给职员全薪。

另外，也有僱主提及，会协助僱员申请就业保险计划（EIS）补贴，借此减轻僱主及僱员的负担。

万通旅游（马）有限公司总经理高照运指出，旅游社不能营业，因此业绩肯定下滑，而且旅游行业这行有澹季、旺季，同时也有顺境及逆境，加上早年经历过非典型肺炎（SARS）疫情，因此职员都非常体谅，经过商讨后同意接受半薪制。

他指该公司也会为职员申请就业保险计划补贴，以助减轻经济负担。

他说，旅游社能强撑到何时，需视疫情发展情况，希望可早日受到控制，此行业方能继续冲刺。

■叶志强（顺利有限公司董事经理）
行动管制令有阶段性，公司发薪资给僱员也是跟行动管制令的阶段进行，3月的薪水已全数发放给僱员。

虽然行动管制令一再延长至4月28日，不过还是决定付全薪给员工，不论是低薪或高薪职员；但是佣金及一些补贴，则一律暂停。

有鑑于政府本月6日宣布的关怀中小企业（附加）配套中，给予中小型企业每名月薪4000令吉或以下的员工每人1200令吉的薪资补贴，所以不会对职员薪水动刀；如果政府再宣布再延长管制令，届时才会依最新的情况来作打算。

要度过此难关，除了政府之外，也是企业及僱员甚至是全民共同责任，只有相互谅解及同心，同时在这非常时期，也需做好本分，不要抱着侥倖的心理，也不要处乱跑，相信这都可有助于国家早日回到正轨。

■刘俊逸（29岁，审查行政人员）
行动管制期间，我还是必须工作，只不过工作地点从办公室移到住家，加上僱主有向政府申请关怀中小企业（附加）配套的补贴，所以僱主是照付全薪给职员。

我本身是享有公司给予的汽油补贴，但在行动管制期间基本不外出工作，所以汽油补贴暂时取消，这点是可以理解的，最重要的还是基本的月薪。

■潘嘉仪（行政人员）
行动管制令期间，虽然不能出门工作，但还是需要在家中办公，至目前为止，上司都没有告知公司要对员工减薪，我目前还是领全薪，至于补贴，我向来都没有，所以并未受到太大影响。

本身负责的工作属静态性质，影响不大，但据了解，公司的销售情况就受到较大影响。

■曾玉仁（工程师）
我是合约员工，任职的公司为外资公司，所以薪金方面并未受到很大影响。

在行动管制令期间，虽然是居家工作，但公司还需部分员工上班，以监督工程进展；而居家工作也相对影响了工作效率。

行动管制令对公司及工程造成很大影响，工程进度被拖慢，而且就算管制令被撤回，后续情况也会面对严峻的挑战，包括国家经济也需要一段时间来恢復元气。

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