（怡保5日讯）以合约方式留住有能力的退休人士，总比提高法定退休年龄来得好！

大马职工总会早前曾建议将法定退休年龄从60岁提高至65岁，唯部分人士认为，在私人界中，一些雇主都在员工退休后，都会以续约的方式，让有经验及工作能力仍佳的员工，继续为公司效劳。

《中国报》就此访问一些商会及市民，有者认为，若要把法定退休年龄提高至65岁，前提是必须将国家的经济及工业搞好。

有者指出，在一些先进国家，仍可发现一些公司还是有聘请年长者工作，主要是该员工的工作态度积极，让他有机会继续工作。

霹雳唐洋货绸布商公会会长叶志强指出，不论法定退休年龄定在几岁，最重要的还是员工的工作的态度。

他说，一些先进的国家如日本，他们有些员工的年龄都很年长，但他们仍被聘请继续工作，主要是因为他们的工作态度积极，不断自我提升。

“我们的国民也应积极改善工作态度，要不断自我学习及提升，这样才可以融入社会，不则将会被自己淘汰。”

他认为，年轻人对国家很重要，因此现阶段不需把法定退休年龄提高至65岁，反观应给年轻人足够的机会去发展。

不影响私人界

◆邱文传（大马房地产发展商协会霹雳州分会主席）
职工总会建议把法定退休年龄提高至65岁，其实这对私人界没有带来很大的影响。

其实在法定退休年龄还未被制定至60岁时，一些私人界，会因为其员工的工作能力佳，而在他们55岁退休后，以合约的方式和他们续约，让他们继续工作。

我认为，在政府部门方面，若把法定退休年龄提高至65岁，将会出现许多年轻人无法“上位”的情况。

政府可考虑彷傚私人界的做法，以合约的方式，让有经验及工作能力仍佳的退休人士，继续为政府效劳，这相比提高法定退休年龄来得好。

先搞好经济

◆潘中山（马来西亚塑胶厂商公会霹雳分会主席）
我认为，若要把法定退休年龄提高至65岁，前提是必须将国家的经济及工业搞好。

一些先进的国家，他们是透过特殊合约的方式，如让有经验的员工，在他们退休后，担任公司的顾问职等，让他们继续为公司效劳。

同时，此举也不会妨碍年轻一辈在事业上的发展，让他们可以在职场上更上一层楼。

有精神寄託

◆黄嘉敏（31岁，市民）
提高法定退休年龄至65岁并不会带来很大的影响，因为一些国家如日本、香港等，一些较为年长者也仍继续工作。

对于一些较年长者，他们还有能力继续工作工作，因此提高法定退休年龄，一方面可让他们继续工作，另一方面也可让他们有精神寄託，自供自足。

虽然上了年龄在工作上会较为缓慢，但这些员工有足够的工作经验，可以继续为公司效劳。

聘长者造鞋

◆黄汉仁（Miu Miu鞋厂负责人）
我赞同将法定退休年龄提高至65岁，因一些逾60岁人士，仍可在一些领域如制造业领域工作。

年轻人和年长者都有各自的能力及工作范围，而有一些工作并不是所有年轻人都愿意去接触，如本身的鞋业，也较多聘请逾60岁人士工作，因此赞同提高退休年龄。

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